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10bet官网中文网址教学人员岗位聘任管理办法

来源:10bet官网中文网址时间:2019-10-30 10:09:05

第一章

第一条 为了进一步提高学院的教学水平和管理水平,充分调动广大教学人员的积极性、创造性,正确地评价教学人员的德才表现和工作业绩,使他们更好地在教育战线上发挥聪明才智,结合我院实际情况,特制定本办法。

第二条 聘任教学人员必须遵守以下原则:

1)聘任教学人员的专业技术职务必须按照岗位所要求的政治表现、专业技术、岗位职责来解决教学中出现的实际问题,并应有相应的专业技术职务的任职资格。

2)贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

3)坚持定员、定编、定职,因事设岗聘任的原则。

第二章 聘任条件及方式

第三条 聘任教学人员专业技术职务的基本条件:

1)拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德。

2)有较强的责任心、事业心,勤奋敬业,能够完成或超额完成年度工作任务,在教育教学中育人效果显著,教学质量优秀。

3)教学改革方面勇于探索,不因循守旧,具有开创精神。能利用现代教育思想、教育观念指导自己的教学改革,教学效果优异,重视科研对教学工作的促进作用,积极参加与教学科研或专业科研有关的活动,在本学科领域内有较高的学术水平,科研成果突出。

4)有较强的组织管理能力,能解决处理教学中较复杂的疑难问题,具有一定的文字水平和口头表达能力。

5)具有与岗位相应的专业技术职务的任职资格。

第四条 聘任教学人员专业技术职务的方式:按岗位直接聘任。

第三章 聘任的具体步骤

第五条 直接聘任教学人员职务的基本步骤:

1)公开聘任的岗位、条件和方法。

2)推荐人选(由领导提名或个人申请)。

3)聘任教学人员专业技术职务时,首先由所在部门以书面形式向办公室提出申请,办公室考核后提出聘任意见,经院长办公会讨论通过后,与学院签订聘任合同。

4)履行聘任手续。聘任手续由人事处办理。

第四章

第六条 聘任和受聘双方应签订聘约。

第七条 聘约中应明确聘任岗位、岗位职责、聘任期限、任期内目标和聘任待遇。

第五章 聘任期限及待遇

第八条 教学人员的聘任期限规定为三年。

第九条 聘任后的教学人员在聘任期限内担任什么岗位就要享受什么待遇。

第六章 对聘期内教学人员的考核

第十条 对聘期内的教学人员进行考核。考核要做到自我评价、民主评议、院长评价和办公室考核相结合。考核工作由人事处组织进行。

第十一条 考核要按岗位规范、任期目标进行,以工作业绩为主要内容。

第十二条 考核结果作为今后续聘、低聘、解聘、晋升、奖励的依据。考核优秀的可以晋升,称职的可以续聘,基本不称职的缓聘或低聘。不称职的应予以解聘。考核材料进入本人档案。

第七章 续聘、低聘、解聘、不聘

第十三条

(一)聘期内有下列情况之一者,可随时解聘:

1)事业心不强,不能完成任务的;

2)在教学中定位错误的政治观点,违犯四项基本原则情节严重、经教育不思悔改者;

3)在组织考试过程中有泄露试题,评卷给人情分或监考失职等问题严重者;

4)未经请示、批准,擅自变动、更改教学计划,严重影响正常教学秩序者;

5)年度内受过党纪、政治处分,违犯《社会治安管理处罚条例》,受到警告以上处罚者;

6)因个人原因导致同志关系紧张,团结协作精神差,给部门工作带来严重影响者;

7)一年内请假(事假、病假)超过15天者;

8)一年内未完成学时累积超过12个学时者;

9)工作时间上网浏览与工作无关网页、看视频、玩游戏,做与工作无关事项者;

10)无正当理由不服从学院工作安排者;

(二)在聘任期内被劳动教养、判刑的,聘约自动解除。

第十四条 被直接聘任者在聘期内提出辞职的,按10bet官网中文网址离职的管理规定办理


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